Page 71 - 職場健康促進

這時候，若能從職場伸出溫暖的呵護，不啻是維護人 認
力資源的好策略！好點子可以是 : 識
自
★ 家庭日 己
的
許多有規模的大型企業會特別重視家庭日，除了凝聚 工
員工向心力，也在輕鬆自在的環境中建立人際並且溝通情 作
感。也可以藉著活動來提升或掌握員工的健康狀態。
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★ 組織家庭支持文化
健
許多企業組織對於員工家庭支持的文化，影響工作 - 康
家庭能不能平衡，對於科技人有時在家庭活動中缺席，或 促
是必需頻繁出國或出差，這時，企業讓員工無後顧之憂， 進
或讓不同行業的家人，能明白員工工作內容及在組織內的
地位及價值，也能讓家人產生共榮的向心力，或是配合「犧 69
牲」的意願較高。在這樣的企業文化下，無論是工作內容
上的支援，或是對於員工家庭的支持與照顧，個體若能取
得需要的資源，就可以滿足工作、家庭角色的要求。減輕
員工在工作、家庭上的壓力，進而得到平衡，長遠來看也
減少雇主的成本支出。