Page 66 - 職場健康促進
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從“心”出發,
回歸對工作的檢視吧!
勞動部勞動及職業安全衛生研究所,在 2014 年針對
《建立職場心理健康促進計畫及改善措施》中提到,職場
心理健康涵蓋了心理學、職業醫學、公共衛生、人因工程、
企業管理,希望能提升職場員工身心健康。在心理層面,
最常見的就是工作壓力造成「睡眠障礙」,工作過勞致使
員工對工作產生低成就感,或挫折感。依不同的心理素質
可能引發憂鬱及對組織管理的負面態度,甚至造成人際相
處的困擾。一旦出現反生產行為,可能造成的是組織或企
業的負面影響。心理引發的連鎖效應,其實對員工健康而
言,是一把無聲的利刃。對組織效能而言,也埋下不確定
因素。換個角度來說,正向的職場支持(上級單位與同事
支持),包含情緒支持、資訊支持、工具性支持等,都可
提供個體資源以因應長期壓力,面對複雜的情境。
常見被討論、較難被量化或監督的「工作過勞」爭議,
也許應溯源不同面向 :
職
場
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