Page 247 - 職場健康促進

迎接高齡化員工，老闆可不擔心… 職
1. 從組織實務 / 政策面進行工作小組的規劃，將 場
職場調整工作環境以降低身體負荷及反覆性動 健
作，並提供管理支持系統以及經驗傳承溝通管 康
理。 小
2. 在工作環境持續推動無菸職場；增加身體活動 撇
機會，如鼓勵健走、預防性或運動性健康器材 步
的配置及工作與生活平衡規劃；強調工作滿意 ：
度；鼓勵同事間支持；提供人因工程硬體之改 小
善及護具措施 。 改
3. 維持健康管理作為，可以包括健康風險評估 / 變
血液生化值篩檢，體重管理、營養議題、身體 ，
活動計畫、健康風險管控、慢性病管理、提供 大
自我健康照護技巧及消費行為的健康教育，並 不
納入壓力管理介入活力措施、規劃人際關係社 同
交網絡建置、提供小組活動計畫的正向思維、
發展代間互動技巧等。 3
4. 透過退休前的訓練與準備，為銜接性工作人力
做準備。 健
康
促
進

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