Page 267 - 職場健康促進
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主動關懷員工
當員工生活或情緒出現反
常現象時，雖不一定是職
場造成，但一句關心問候
語，有時就改變人的態度
或避免遺憾發生。
匿名協助機制
並非人人都願意公開討論
心理健康議題，怕被貼標
籤或是歸類，甚至因此得
罪人。企業應表達保護隱
私決心，透過匿名機制協
助，避免被標籤化。
避免員工超時加班 融
入
不得已的加班，仍需注重員工 自
的是否在勞基法法定上限以 己
內，即使加班員工自身也要懂 的
得調適和及放鬆，企業主管應 生
透過適度調班，或避免員工長 活
時間超時加班，或是留心員工
是否超時工作並提醒。 4
健
康
促
進
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