Page 24 - 職場健康促進

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但這時若能在工作中找到「正向」、「健康工作」、
「熱情」的價值與心態，下半場發光發熱的機率很高，反之，
如果是不斷的抱怨，輕視、壓抑或反抗執行能力比自己強
的年輕後起之秀，在工作生涯的後十年，不是找不到職場
中的價值定位，就是抵抗不了變革的腳步，成為第一個被
淘汰的對象。知名管理大師吉姆・柯林斯（Jim Collins）
指出，中壯年在職場上，除了 SOP 的精準執行，更需要有
靈活的反應力，人生下半場，從自己的興趣和本業，找出
結合「工作動機」和「能力」，才能在退休前的十年二十
年期間，創造「健康的工作價值」。

職
場

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