Page 29 - 職場健康促進

小涓畢業後投入媒體業。儘管競爭激烈，但她反應快、 認
思路清楚，學習能力強，再加上外型亮麗，擅長溝通、發 識
掘問題。在製作環保系列專題報導，亦受長官認同、受訪 自
者的肯定。數次得獎後，對她來說，工作就是樂趣，每天 己
上班總是能量滿滿，成就感十足。在一次「土壤汙染」議 的
題中，她更鍥而不捨，揪出地方勢力與不法份子的勾結， 工
同時突顯農民的無助與無奈，得到相關政府單位重視，環 作
境改善，農民的生存權益也被保障，這是她職場生涯中最
高環的時刻。 1

十五年過去了，小涓的表現優異，也經歷過台灣社會 健
變遷，參與歷史，逐漸獨當一面，擔任專題組長。她手下 康
同時帶領著年輕同仁及資深同仁，但卻愈來愈不快樂。年 促
輕同仁雖然幹勁滿滿，但抗壓性不足，資深同仁有些與她 進
同期或年長，但因為小涓過去太拚太衝，得罪了人，當同
事時可以誰都不甩，當主管時卻必需要顧慮彼此的和諧， 27
才能順利運作。

這一天，資深同仁又犯了一個不該犯的基本功錯誤，
on 節目時才發現，小涓被長官究責，回到組裡想與資深同
仁溝通，卻遭到情緒性的反彈，認為她是在找碴，找麻煩。
留下一臉錯愕的小涓，「原來，當屬下這麼好，犯了錯還
可以先罵長官」，因為資深同仁知道，光是這一點錯誤，
不會影響到他的飯碗，但小涓是主管，她得扛起所有責任。