Page 17 - 職場健康促進

每個人對「工作」的定義，期待都不同。不同年齡階 認
段，對工作的期待和熱情也不同。履歷表上有一欄，「你 識
對工作的期待」，看的其實是求職者對工作的態度、認識 自
理解，還有積極性。 己
的
『認識自己＋找到自己的天賦』不論是剛進職場的新 工
鮮人，或是已進入職場十多年的老鳥，都是一個重要的課 作
題。「管理自己的弱項」，「找到對工作的熱情」，其實
也就是創造自己的職場價值。這樣的工作，才能做的長久、 1
才能一路開掛！有些人工作時精力好像永遠用不完，被形
容是「工作狂」，與其說是工作狂，不如說是對工作的責 健
任心、樂趣，還有從中得到的滿足感，不論是成就動機， 康
或是金錢上的實質回饋。 促
進
為 別 人 工 作 的 人， 多 半 聽 到 的
是「抱怨」；為自己工作，讓人感 15
受到的是滿滿的能量！健康正向
的工作心態、良好的工作場域，
友 善 的 職 場 氛 圍， 完 善 的 職 場
晉 升 制 度， 與 身 心 健 康 的 照
顧，是最理想的狀態。